Congedo di maternità e paternità in Portogallo: guida completa per genitori
La maternità e la paternità rappresentano fasi cruciali nella vita di ogni genitore. In Portogallo, l’arrivo di un bambino, sia per nascita che per adozione, porta con sé la necessità di bilanciare la nuova realtà familiare con gli impegni professionali.
La licenza parentale in Portogallo
Fortunatamente, la legge portoghese offre una serie di diritti e protezione attraverso la licenza parentale, che consente ai genitori di prendersi il tempo necessario per occuparsi del proprio figlio senza compromettere la propria situazione lavorativa o economica. In questa guida, esploreremo i principali aspetti della licenza di maternità e paternità, come ottenerla, chi ne ha diritto e come viene gestita.
Cos’è la licenza di maternità e paternità in Portogallo?
In Portogallo, la licenza di maternità e la licenza di paternità rientrano nel più ampio concetto di licenza parentale, un diritto che tutela i genitori durante la nascita o l’adozione di un figlio. Questo periodo di assenza dal lavoro consente ai genitori di prendersi cura del neonato o del bambino adottato, mantenendo al tempo stesso la propria posizione lavorativa e ricevendo un sussidio economico da parte della Segurança Social.
La licenza parentale prevede diverse modalità: la licenza parentale iniziale, che può essere condivisa tra madre e padre, la licenza esclusiva per la madre e quella esclusiva per il padre, in caso di impossibilità della madre. La durata e le modalità di fruizione dipendono dalle scelte della famiglia e dalle circostanze specifiche del parto o dell’adozione.
Chi ha diritto alla licenza di maternità e paternità?
La licenza parentale è un diritto riconosciuto a tutti i lavoratori che contribuiscono alla Segurança Social in Portogallo, sia che si tratti di dipendenti che di lavoratori autonomi. Per accedere al sussidio, i genitori devono aver versato contributi alla Segurança Social per almeno sei mesi. Hanno diritto alla licenza anche i lavoratori domestici e quelli iscritti al Seguro Social Voluntário. In caso di disoccupazione, i beneficiari del sussidio di disoccupazione possono sospendere tale beneficio per ottenere la licenza parentale.
Oltre ai genitori biologici, hanno diritto alla licenza anche coloro che adottano un bambino. L’importo del sussidio e la durata della licenza variano a seconda delle circostanze, ma entrambi i genitori possono richiederlo, rispettando le regole di ripartizione dei giorni previste dalla legge.
Quanto dura la licenza di maternità?
In Portogallo, la durata della licenza parentale varia a seconda delle modalità di fruizione. Il periodo minimo è di 120 giorni (circa 4 mesi), ma può estendersi fino a 150 giorni (5 mesi) consecutivi. Se i genitori scelgono di condividere la licenza, il periodo può aumentare di ulteriori 30 giorni, arrivando fino a 180 giorni (6 mesi). Questa estensione è concessa se entrambi i genitori usufruiscono di almeno 30 giorni consecutivi di licenza esclusiva.
Per le gravidanze gemellari, la licenza è prorogata di 30 giorni per ogni gemello oltre il primo. Inoltre, sono previsti congedi aggiuntivi in caso di nascite premature o di ospedalizzazione del neonato subito dopo il parto.
Quali sono i benefici economici durante la licenza per maternità?
Il sussidio parentale copre una percentuale della retribuzione di riferimento dei genitori, in base alla durata della licenza scelta. Per una licenza di 120 giorni, il genitore riceve il 100% del suo stipendio; per 150 giorni, il pagamento è pari all’80%. Se i genitori scelgono la licenza di 180 giorni (condivisa), il sussidio è pari al 100% nei primi 150 giorni e all’83% nei restanti 30.
Esistono ulteriori benefici in situazioni particolari, come la nascita di più figli, casi di prematurità o di ospedalizzazione del neonato. In tutti questi casi, i genitori possono continuare a percepire il 100% del loro salario durante i periodi di licenza aggiuntivi.
Altri diritti previsti durante la licenza di maternità e paternità
Oltre alla licenza parentale, la legge portoghese prevede ulteriori diritti per i genitori. Le madri che affrontano una gravidanza a rischio possono richiedere una licenza specifica, la cui durata è determinata dalla valutazione medica, senza che ciò comprometta il diritto alla licenza parentale dopo il parto. In caso di interruzione di gravidanza, la madre ha diritto a un congedo che varia da 14 a 30 giorni, a seconda delle circostanze.
Esistono anche altre tutele, come la dispensa dal lavoro per le visite mediche prenatali. La madre ha il diritto di assentarsi per le visite, mentre il padre ha diritto a tre giorni di dispensa per accompagnare la madre a tali controlli. Infine, chi è coinvolto in un processo di adozione può usufruire di giorni di dispensa per le valutazioni necessarie da parte della Segurança Social.
Licenza di allattamento
Dopo il periodo di licenza parentale, le madri (e i padri, se applicabile) hanno diritto alla licenza di allattamento, che permette di prendersi del tempo per nutrire il bambino anche dopo il rientro al lavoro. Questa licenza garantisce due ore al giorno, fino al compimento del primo anno di età del bambino. Le due ore possono essere divise in due momenti separati, di massimo un’ora ciascuno.
Per chi ha più di un figlio, viene aggiunta mezz’ora per ciascun bambino oltre al primo. I genitori devono comunicare al datore di lavoro l’intenzione di usufruire della licenza di allattamento almeno 10 giorni prima del rientro al lavoro, presentando una certificazione medica che attesti la necessità.
Come richiedere la licenza di maternità e paternità
Per ottenere la licenza parentale, i genitori devono presentare la richiesta alla Segurança Social. È possibile farlo online attraverso il portale della Segurança Social Direta, oppure recandosi presso gli uffici competenti. La domanda deve includere la documentazione necessaria, come il certificato medico che attesta la nascita o l’adozione del bambino, e il modulo ufficiale per la richiesta del sussidio.
Se la domanda viene presentata correttamente, la Segurança Social avvierà il pagamento del sussidio entro pochi giorni lavorativi. Il pagamento può avvenire tramite bonifico bancario o, in alternativa, tramite assegno postale, anche se la Segurança Social consiglia vivamente di scegliere il bonifico per una maggiore efficienza.
Il ruolo del padre nella licenza parentale
Il ruolo del padre è sempre più valorizzato nelle normative sulla licenza parentale in Portogallo. Oltre alla possibilità di condividere la licenza con la madre, il padre ha diritto a 28 giorni di licenza esclusiva obbligatoria, di cui 7 devono essere goduti nei primi 10 giorni di vita del bambino. Inoltre, il padre ha diritto a 5 giorni extra di congedo, che possono essere utilizzati nei primi 30 giorni di vita del neonato.
Questo riconoscimento rafforza l’importanza della condivisione dei compiti genitoriali, consentendo ai padri di essere più presenti nei primi mesi di vita del figlio.
Sostegno economico durante la licenza parentale
Il sostegno economico fornito dalla Segurança Social durante la licenza parentale è progettato per compensare la perdita di reddito dovuta alla sospensione dell’attività lavorativa. Il sussidio varia in base alla durata della licenza scelta: per i primi 120 giorni, i genitori ricevono il 100% dello stipendio di riferimento, mentre per una licenza di 150 giorni, l’indennità scende all’80%. Tuttavia, se i genitori scelgono di condividere la licenza, possono estendere il periodo a 180 giorni e continuare a ricevere una percentuale dell’83% del salario di riferimento.
In caso di nascita di gemelli, il periodo di licenza viene prorogato di 30 giorni per ogni gemello, oltre al primo, mantenendo la stessa percentuale di retribuzione. Esistono anche casi particolari, come la nascita pretermine o l’ospedalizzazione prolungata del neonato, che permettono di estendere ulteriormente il periodo coperto dal sussidio.
Benefici a lungo termine per genitori e figli
L’importanza della licenza di maternità e paternità va oltre il sostegno economico e la possibilità di recupero fisico per i genitori. Diversi studi hanno dimostrato che i benefici a lungo termine per i bambini sono significativi: la maggiore presenza dei genitori nei primi mesi di vita contribuisce allo sviluppo emotivo e cognitivo del bambino. Inoltre, la condivisione delle responsabilità tra madre e padre favorisce l’equilibrio familiare e migliora la qualità della relazione genitoriale.
Questa licenza permette ai genitori di instaurare un legame più profondo con i figli, aiutando anche a ridurre lo stress associato al rientro al lavoro. In Portogallo, queste normative riflettono un impegno crescente verso il benessere delle famiglie e il riconoscimento dell’importanza di un’educazione più presente e condivisa.
