Si può lavorare in Portogallo senza NISS? La Segurança Social chiarisce le regole per assumere lavoratori stranieri

Uno dei dubbi più frequenti tra aziende portoghesi e cittadini stranieri riguarda la possibilità di firmare un contratto di lavoro senza possedere ancora il Numero di Identificazione della Sicurezza Sociale (NISS). La questione è particolarmente rilevante in un momento in cui il Portogallo continua ad attrarre lavoratori internazionali e molti neo-arrivati si trovano bloccati da procedure amministrative lente o poco chiare.

Per fare chiarezza, l’Istituto della Sicurezza Sociale (ISS) ha pubblicato una nota ufficiale in cui spiega in modo diretto come devono comportarsi le imprese e quali sono i passaggi corretti da seguire.

La risposta principale è semplice, ma per molti sorprendente: sì, è possibile firmare un contratto di lavoro anche senza avere ancora il NISS.

Il contratto di lavoro è ciò che permette di ottenere il NISS

Secondo quanto spiegato dalla Segurança Social, il contratto di lavoro non dipende dall’esistenza del NISS. Al contrario, è proprio il contratto a rappresentare l’elemento fondamentale che consente a un cittadino straniero di ottenere questo numero identificativo.

In altre parole, il sistema portoghese prevede che:

• il lavoratore straniero possa essere assunto anche senza NISS;
• il numero non debba necessariamente comparire nel contratto;
• il datore di lavoro non sia obbligato ad attendere la conclusione delle pratiche burocratiche prima di procedere all’assunzione.

Questo chiarimento è particolarmente importante perché molte aziende, per timore di irregolarità, rifiutavano di formalizzare contratti finché il lavoratore non fosse completamente registrato presso la Segurança Social, creando di fatto un circolo vizioso amministrativo.

Perché nasceva la confusione

Negli ultimi anni, l’aumento della mobilità internazionale verso il Portogallo ha evidenziato diversi problemi pratici nelle procedure di regolarizzazione. Molti lavoratori stranieri si trovavano infatti in una situazione paradossale:

• senza lavoro non riuscivano a ottenere il NISS;
• senza NISS alcune aziende non volevano assumerli.

Il chiarimento dell’ISS serve proprio a interrompere questa dinamica, ribadendo che il contratto di lavoro può essere il primo passo del processo di integrazione lavorativa e contributiva.

Cosa deve fare l’azienda dopo l’attribuzione del NISS

La possibilità di assumere senza NISS non elimina però gli obblighi successivi del datore di lavoro.

Una volta che la Segurança Social attribuisce il numero al lavoratore, l’azienda deve procedere alla comunicazione ufficiale del rapporto di lavoro attraverso il portale online della Segurança Social.

La procedura avviene nell’area dedicata al lavoro, dove il datore deve registrare:

• l’ammissione del lavoratore;
• il contratto;
• il vincolo lavorativo ai fini contributivi.

Questo passaggio è essenziale per garantire che i contributi vengano correttamente contabilizzati e che il lavoratore sia pienamente integrato nel sistema previdenziale portoghese.

L’importanza della regolarizzazione contributiva

Nella stessa comunicazione, la Segurança Social sottolinea che la regolarizzazione della situazione contributiva non è solo un obbligo legale, ma anche uno strumento di protezione sociale.

Attraverso la registrazione corretta, il lavoratore ottiene accesso a diritti fondamentali come:

• copertura previdenziale;
• prestazioni sociali;
• tutela in caso di malattia, disoccupazione o maternità;
• accumulo di contributi pensionistici7.

Allo stesso tempo, il rispetto delle procedure contribuisce alla sostenibilità del sistema di sicurezza sociale nel suo complesso.

Un segnale importante per il mercato del lavoro portoghese

Il chiarimento arriva in un contesto in cui molte imprese portoghesi segnalano difficoltà nel reperire manodopera e ricorrono sempre più frequentemente a lavoratori stranieri.

Sapere che il contratto può essere firmato prima dell’attribuzione del NISS riduce uno degli ostacoli burocratici più comuni e rende più rapido l’ingresso legale nel mercato del lavoro.

Per i lavoratori appena arrivati in Portogallo, questo significa anche maggiore sicurezza: trovare un impiego può diventare il passaggio chiave per regolarizzare la propria posizione amministrativa.