Il contratto a tempo indeterminato in Portogallo: diritti e doveri
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato in Portogallo, chiamato contrato sem termo, è il più sicuro per i lavoratori, poiché non ha una data di scadenza. È valido fino a quando entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro) lo desiderano o fino a che non si verifichino le condizioni legali di rescissione.
Come funziona il contratto a tempo indeterminato in Portogallo?
Quando viene stipulato un contratto a tempo indeterminato?
Un contratto a tempo indeterminato può essere offerto quando:
- Un contratto a termine non può essere rinnovato ulteriormente.
- Il lavoratore possiede competenze specialistiche.
- La posizione occupata è di alta responsabilità.
Inoltre, qualsiasi contratto a termine può essere convertito automaticamente in uno a tempo indeterminato in caso di:
- Superamento del numero massimo di rinnovi o della durata legale.
- Mancanza di informazioni obbligatorie nel contratto.
- Continuazione del rapporto di lavoro dopo la scadenza del contratto.
Il periodo di prova
Anche i contratti a tempo indeterminato prevedono un periodo di prova, durante il quale entrambe le parti possono valutare se proseguire il rapporto. Durante questo periodo, il contratto può essere rescisso senza preavviso o indennità, a meno di diverso accordo scritto.
La durata del periodo di prova varia in base alla dimensione dell’azienda e alla complessità del ruolo:
- 2 mesi per aziende con meno di 20 dipendenti.
- 3 mesi per aziende con più di 20 dipendenti.
- 6 mesi per ruoli di alta responsabilità o per lavoratori alla prima occupazione.
- 8 mesi per posizioni dirigenziali.
Contenuti del contratto
Un contratto a tempo indeterminato deve includere:
- Identificazione delle parti.
- Data di inizio.
- Sede di lavoro.
- Orario lavorativo.
- Ruolo e mansioni.
- Stipendio e benefici.
- Termini di preavviso in caso di rescissione.
Vantaggi e limiti
Il vantaggio principale di questo tipo di contratto è la stabilità lavorativa. Per il datore di lavoro, stipulare un contratto a tempo indeterminato può comportare l’accesso a incentivi statali. Tuttavia, la rescissione del contratto è più complessa rispetto a un contratto a termine, richiedendo spesso un’indennità, a meno che non ci sia giusta causa.
Rescissione del contratto
Un contratto a tempo indeterminato può essere rescisso da entrambe le parti con preavviso scritto:
- 1 mese se il lavoratore ha meno di due anni di servizio.
- 2 mesi se ha più di due anni di servizio. Se è il datore di lavoro a voler risolvere il contratto, il periodo di preavviso varia in base alla durata del rapporto, con un massimo di 2 mesi per contratti di durata superiore ai due anni.
Diritti del lavoratore in caso di cessazione del contratto
Se la cessazione è involontaria, il lavoratore ha diritto a un’indennità pari a 22 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, oltre ai giorni di ferie non goduti e ai relativi bonus. Se è il lavoratore a dimettersi, perde il diritto all’indennità e al sussidio di disoccupazione.
Il contratto a tempo indeterminato in Portogallo garantisce una maggiore sicurezza ai lavoratori, ma richiede una pianificazione oculata da parte delle aziende per far fronte agli impegni a lungo termine.
