Buoni pasto in Portogallo: cosa sono, come funzionano e dove possono essere usati

In Portogallo, i buoni pasto (cartões refeição) sono una forma di compensazione offerta dalle aziende per coprire le spese alimentari dei dipendenti durante la giornata lavorativa.

Anche se non obbligatori per legge, sono ampiamente utilizzati dalle imprese come parte del pacchetto retributivo. Questi buoni permettono ai lavoratori di coprire le spese del pranzo e di altre necessità alimentari, con notevoli vantaggi fiscali sia per le aziende che per i dipendenti.

In questo articolo, esploreremo in dettaglio il funzionamento dei buoni pasto in Portogallo, i loro benefici e le modalità di utilizzo.

Cosa sono i buoni pasto in Portogallo?

Il buono pasto in Portogallo è un tipo di carta prepagata che l’azienda fornisce ai dipendenti per coprire le spese alimentari durante i giorni lavorativi. Ogni mese, l’azienda accredita un importo calcolato in base ai giorni lavorativi del mese, solitamente 22. Questo strumento viene utilizzato principalmente per l’acquisto di cibo in ristoranti, supermercati e altri punti vendita che accettano tali pagamenti.

Esistono diverse opzioni di carte refeição in Portogallo, tra cui Edenred, Coverflex, Sodexo, Ticket Restaurant e Euroticket, ognuna delle quali offre reti diverse di partner e modalità di utilizzo.

Come funziona il buono pasto?

Il buono pasto è utilizzato come una carta prepagata elettronica, simile a una carta di debito. I dipendenti possono spendere l’importo disponibile per pagare i pasti in ristoranti, caffè o supermercati convenzionati. Alcune carte offrono anche la possibilità di pagare tramite metodi contactless o attraverso servizi digitali come MB Way, Google Pay o Apple Pay, rendendo i pagamenti rapidi e sicuri.

È importante notare che i buoni pasto possono essere utilizzati solo per pagare cibi e bevande e non possono essere convertiti in denaro. Inoltre, il saldo è cumulativo, quindi se non viene utilizzato entro il mese, sarà disponibile per i mesi successivi. I buoni pasto sono un’integrazione molto utile allo stipendio, soprattutto per chi guadagna il salario minimo.

Vantaggi fiscali dei buoni pasto in Portogallo

Uno dei principali motivi per cui le aziende portoghesi offrono i buoni pasto è legato ai benefici fiscali. Il valore massimo esente da tassazione per i buoni pasto in Portogallo è di 9,60€ al giorno se il pagamento viene effettuato tramite carta refeição, rispetto ai 6,00€ se versato in denaro. Questo rende i buoni pasto una scelta molto più conveniente per le aziende, che possono risparmiare sulla Taxa Social Única (TSU), e per i lavoratori, che beneficiano di esenzioni su IRS (Imposta sul Reddito) e TSU.

Per le aziende, i risparmi derivano dalla possibilità di evitare il pagamento del 23,75% di TSU sull’importo dei buoni fino al limite esente. I lavoratori, invece, godono di un’esenzione fiscale fino a 9,60€ giornalieri, il che si traduce in un risparmio significativo su base annua.

Dove possono essere utilizzati i buoni pasto?

I buoni pasto in Portogallo possono essere utilizzati in una vasta gamma di esercizi commerciali, principalmente nel settore della ristorazione e dell’alimentazione. Ecco alcune delle principali opzioni:

1. Supermercati: Le principali catene di supermercati, come Continente, Pingo Doce, Lidl e Auchan, accettano i buoni pasto. Ciò permette ai lavoratori di utilizzarli non solo per i pasti fuori casa, ma anche per l’acquisto di generi alimentari.

2. Ristoranti e caffè: Molti ristoranti e caffetterie in tutto il paese accettano pagamenti tramite carte refeição. Questo rende facile per i dipendenti pranzare fuori durante la pausa lavoro, soprattutto se i locali fanno parte della rete di partner dell’emittente del buono.

3. App di consegna cibo: I buoni pasto possono essere utilizzati anche su app di consegna di cibo come Uber Eats, Glovo e Bolt Food, ampliando le opzioni per chi preferisce mangiare a casa o in ufficio.

4. Online: Alcuni supermercati online e piattaforme di consegna accettano carte refeição per gli acquisti digitali, offrendo ancora più flessibilità ai dipendenti.

Vantaggi e svantaggi dei buoni pasto in Portogallo

Vantaggi:

• Risparmio fiscale: Sia l’azienda che il dipendente risparmiano grazie all’esenzione fiscale offerta sui buoni pasto.
• Flessibilità: I lavoratori possono usare i buoni in diversi punti vendita, inclusi supermercati e ristoranti.
• Benessere del dipendente: L’aumento del potere d’acquisto sui prodotti alimentari migliora il benessere e la soddisfazione sul lavoro.

Svantaggi:

• Limitazioni d’uso: I buoni pasto possono essere utilizzati solo per prodotti alimentari e non in tutti gli esercizi commerciali.
• Non convertibili in denaro: Non è possibile prelevare denaro dal buono o utilizzarlo per altre tipologie di acquisti.

Conclusioni

I buoni pasto in Portogallo rappresentano una soluzione efficace e vantaggiosa sia per le aziende che per i dipendenti. Offrono un sostegno importante per le spese alimentari quotidiane e garantiscono notevoli vantaggi fiscali. Tuttavia, come per ogni forma di compensazione, è fondamentale conoscerne i limiti e le opportunità per utilizzarli al meglio. Con l’espansione dell’uso di carte refeição e le crescenti opzioni digitali, i buoni pasto stanno diventando sempre più un elemento chiave nella gestione delle retribuzioni in Portogallo.