Il dilemma del pagamento dei lavoratori da remoto
Recentemente, un sondaggio ha rivelato che molte aziende europee stanno considerando la possibilità di ridurre i salari dei dipendenti in modalità remota, cercando modi per aumentare l’efficienza e ridurre i costi. Con il passaggio graduale a modelli di lavoro ibridi, molte aziende stanno richiamando i dipendenti negli uffici, abbandonando la tendenza al lavoro remoto permanente.
Lo studio di Pleo
Secondo uno studio della piattaforma di gestione delle spese Pleo, circa una su cinque piccole e medie imprese in Europa – che rappresentano il 99% di tutte le imprese dell’UE – sta considerando di ridurre i salari dei lavoratori in modalità remota.
Thorbjørn Fink, COO di Pleo, ha osservato che nel 2024 molte aziende saranno concentrate sulla riduzione dei costi. Ha sottolineato che circa il 20% delle aziende intervistate sta valutando la riduzione dei salari dei lavoratori in modalità remota come un modo per risparmiare.
Tuttavia, Fink ha anche menzionato che molte aziende stanno cercando alternative per migliorare la propria situazione finanziaria, come aumentare il lavoro remoto per ridurre i costi degli uffici. Ha enfatizzato l’importanza delle PMI nel avere una visione precisa delle proprie spese e nel prendere decisioni basate sui dati.
Uno stipendio inferiore per chi lavora da remoto?
Il dibattito sul pagare meno ai lavoratori in modalità remota non è nuovo, ma continua. Mentre alcuni sostengono che i dipendenti in modalità remota risparmiano di più sulle spese di trasporto e possono godere di una maggiore flessibilità geografica, altri sostengono che sono altrettanto produttivi dei colleghi in presenza e generano risparmi per i datori di lavoro.
La consulenza di Risorse Umane Randstad ha sottolineato l’importanza di trattare tutti i dipendenti in modo equo, indipendentemente dalla loro posizione. Il dibattito sul lavoro flessibile continuerà nel 2024, con un numero crescente di aziende che optano per modelli di lavoro ibridi.
Tuttavia, man mano che sempre più aziende abbandonano il lavoro remoto, le agenzie di reclutamento avvertono del rischio di perdere talenti. LinkedIn ha riportato che la domanda di lavoro remoto ha superato significativamente l’offerta, e molti lavoratori considererebbero di lasciare il lavoro se fossero costretti a trascorrere più tempo in ufficio. Pertanto, i datori di lavoro devono trovare un equilibrio tra la flessibilità desiderata dai dipendenti e le esigenze aziendali.
